提起“双环”，在仪征几乎是家喻户晓。作为一家走过30多年的本土企业，已发展成为国内最大的车用发动机活塞环研发及制造企业。如今，企业正步入国际市场，朝着国际化大企业的方向发展。与此同时，一个名字也被越来越多的人记住和熟悉，他是双环活塞环有限公司总经理吴映雪。吴映雪今年41岁，三年前开始执掌公司，靠着勤奋和智慧，携手“双环”创造了一个个新的辉煌。前不久，吴映雪被扬州市政府表彰为“优秀企业家”。
放眼国际，把握未来发展方向

　　2005年初，吴映雪走马上任，担任双环公司总经理。刚上任，吴映雪碰上了行业的“不景气”：原材料价格上涨、行业限制条件增多……这些，似乎是故意给吴映雪出考题。挑战面前，吴映雪没有退缩，没有避让，更没有得过且过，他陷入了深深的思考。“作为一家规模企业，领导者的决策哪怕出现一点失误，也会给企业带来不可估量的损失。”吴映雪知道，准确把握企业的未来发展方向，至关重要。
　　经过调研，吴映雪发现，在仪征地方有着20多家活塞环生产加工企业，市场竞争激烈。“作为一家大型企业，我们要做的是放眼国内乃至国际市场，与地方其他活塞环生产加工企业形成错位发展，追求更高档次、更高品质的产品。”吴映雪说。找准了发展方向，吴映雪带领公司，开始实施转型战略，双环公司由此迈入了产品结构调整和升级换代新时期。
　　今年7月1日起，国内柴油发动机排放要求达到欧Ⅲ标准。吴映雪敏锐抓住这一市场动态，及时启动产品研发，提前拿到了市场“通行证”。截至目前，国内采用欧Ⅲ标准生产的柴油发动机中，双环公司供应的活塞环产品数量占据市场60%。公司产销量连续21年稳居国内同行业第一，“双环”牌活塞环成为中国名牌产品，公司获得玉柴等17家主流主机用户优秀供应商称号。
　　“国内市场正在逐渐饱和，不利于企业发挥更大的优势。”吴映雪的目光一直紧盯着国际市场。今年1—6月份，双环公司出口销售同比增长超过130%，产品远销美国、法国等20多个国家和地区，成为小松、斗山等世界汽车巨头的全球采购基地。

科技强企，站在技术的最前沿
　　不久前，吴映雪代表公司与来自德国的专家续签了聘用合同，此时，正是德国专家为双环公司服务2年期满。目前，像这样的专家在双环公司有3名，分别来自德国和日本，都是行业内顶尖级人才。“虽然付出的代价不菲，但我相信这是值得的。”吴映雪说。
　　走出校门，吴映雪就进入了双环公司。从技术工人干起，直至总经理的位置。每一步的成长，吴映雪都付出了百分的努力与汗水。或许是由于技术出身，吴映雪更加懂得，拥有先进的技术，对于一个企业来说具有怎样重要的意义。他说，要想让产品有说服力，就必须站在技术的最前沿，掌握国际活塞环发展的新动向。
　　现在，双环公司每年招聘进企业工作的大学生达20多名。为吸引研究生来企业工作，公司还制定了激励政策。公司设立了热爱公司特别奖等制度，鼓励员工创新技术，发明创造，提高生产水平和效益。这些，为双环公司走出了一条科技强企的特色之路。由双环公司自主开发成功的铬基陶瓷复合镀层技术及其活塞环获得国家发明专利，处于国际领先水平。吴映雪本人也先后获得扬州市“十大杰出青年”、“有突出贡献中青年专家”、“全国机械工业优秀企业管理工作者”、省第二届“机械工业优秀企业家”等称号。
以人为本，员工满意度持续提升

　　作为企业负责人，吴映雪深知管理是一门学问，更何况双环公司是一个有着2100多名员工的大企业。“尽心为员工着想，尽最大可能发挥团队的力量，推动企业快速发展。”吴映雪管理企业的指导思想是以人为本。
　　今年4月1日起，凡是双环公司员工过生日，都会收到一份特别的礼物：一束鲜花、一份蛋糕和一张印有吴映雪签名的生日贺卡。同时，员工的生日祝福还会在公司食堂的电子屏幕上滚动显示，营造温馨生日氛围。
　　“我们提倡实干加巧干，鼓励员工在提高工作效率上下功夫。”吴映雪说。如今，双环公司员工加班时间比过去少了许多，并实行了带薪休假制度。然而，员工收入却在稳步增长。按照年初职代会确定的职工工资水平增长8%的目标，截至目前，员工工资水平已经实现增长15%，远远超过员工预期目标。员工对企业的满意度持续提升，高达90%。
　　无论在哪一个岗位上，都要有一种“打工者”心态。“打工者”心态，就是要对自己的工作负责，自己的付出要对得起所得。吴映雪不仅这样要求员工，也如此要求自己。放眼全球，吴映雪携手“双环”，正在以加速度前进，为“双环”在国际市场中分得越来越多的“蛋糕”，冲刺“世界五强”而奋斗。
（原载《扬州日报-仪征信息》，作者 张荣俊）