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平凡中的奉献——金一车间珩磨班优秀班长赵萍风采

浏览次数: 日期:2016年8月30日 09:41

前言:

2015年11月,仪征亚新科双环活塞环有限公司生产车间正式导入阿米巴经营模式.由生产副总经理李开顺牵头实施,目的是通过阿米巴经营模式,在车间内部建立独立核算制度,培养具有经营意识的人才,使全体员工共同参与公司经营。阿米巴经营就是通过小集体的独立核算,实现全体员工参与经营,凝聚全体员工力量的经营管理体系。在阿米巴经营模式推行中,我们身边涌现出了一个个光辉的优秀个体。今天,我们捕捉到其中一位在平凡岗位上的员工风采点滴,攫取出展示给大家。她是生产第一线最平凡的,却一直默默奉献的榜样——赵萍。

一个普通的名字,一个平凡的身影,岁月的风霜在她的脸上留下了淡淡的痕迹。和所有一线倒班的员工一样,已经四十出头的她每天风里来雨里去,常年工作在生产的第一线,一晃就是20多个年头。她就是公司推行阿米巴经营模式后,第一批杰出的班组长之一——金一车间珩磨班班长赵萍。

回顾2015年,持续低迷的市场形势和生产不饱和的现状,使厂内员工的工作激情受到了不同程度的影响。同年11月,公司正式导入阿米巴经营模式,划分阿米巴单元首先在金一车间实行。按照阿米巴划分原则,金一车间被划分为8个阿米巴班组,并选出了8名班长,将班组人员分配权和人员选择权充分授予班长,让阿米巴班组长像老板一样经营,像老板一样管理,理念上达到与老板一致

刚开始,作为珩磨一班班长的赵萍,无论是车间领导还是团队成员,对她能否胜任班长一职都抱有疑虑,一个没有任何管理经验的人能带领一个小组把产出、质量、现场5S、设备保养以及团队小组成员的绩效分配等事务做好吗?其实,赵萍心里也没底。什么是“阿米巴”?对于赵萍来说这是个陌生的名词。为了尽快熟悉阿米巴的经营模式,她摒弃一切思想杂念,耐心地从零学起,她利用业余时间查阅资料,虚心求教,在公司和车间领导的帮助和指导下,根据班组生产现状谋划管理策略,很快将班组工作开展得有声有色。

今年3月份,与赵萍对班的珩磨二班班长王艳因病手术,一段时间内也不能回到岗位上。车间领导决定,将珩磨一班二班合并为珩磨班,交给赵萍一人管理。这对她来说无疑是又增加了管理的难度,再加上金一车间因生产调整,生产加工区域扩大,这给生产加工和班组管理带来了不小的影响。

但是赵萍是个工作上不服输,敢啃硬骨头的人,她带领班组员工克服种种困难团结协作,努力拼搏。由于阿米巴经营的特点就是团队间的紧密协作,工序与工序间的产出是捆绑考核,如果有一道工序的定额不能按时完成,那么这个团队其他成员这一天的劳动成果也将付诸东流。赵萍为了节约辅助时间,增加有效产出,每天都要提前两三个小时到达生产现场,领缸套、理环、现场5S……,在做好这些辅助性的工作后还得完成自己的修口班定额、各工序间的协调工作,遇到哪道工序的员工病事假,她还得自己顶上,尽最大的努力确保每天的天标有效产出顺利完成。

她就是这样每天不停地在各道工序之间来回奔波,她的敬业精神和无私的奉献精神在车间是有目共睹的,曾有同事拿她开玩笑说:“车间这么多‘小老板’,只有你这个‘老板’当的实在是累!哪有当‘老板’自己这么苦的”!而赵萍总是笑而不语,还戏称自己“天生的就是一副劳碌命”。

赵萍就是这样在自己平凡的岗位上,靠着勇于吃苦,无私奉献的精神,从一名普通工人一步步成长为一名优秀的基层管理者,在辛勤付出的同时,也赢得了班组成员的爱戴和公司领导的赞扬。她的班组成员在她的带领下在各自的岗位上默默耕耘,做出了突出的成绩,生产效率大幅提升。班组的珩磨工序从开始的13人减少到了现在的6人,而1-6月份日均产量由去年同期的5万多片提升到近7万片,提升幅度20%以上,班组成员的月度绩效收入同比也有大幅提升。

其实在金一车间乃至全公司,和赵萍一样的阿米巴班组长还有很多,他们正以饱满的热情带领班组成员奋战在各自的岗位上。用赵萍的一句话说“小伙伴的观点和意识都有了很大的转变”。公司阿米巴经营模式的成功导入,充分挖掘了员工的智慧和潜能。截止6月底,公司已在7个生产车间和1个管理科室成功导入了阿米巴经营模式,共建立了58个阿米巴班组,并取得了阶段性成效。据统计数据显示,1-6月份,阿米巴班组员工的人均有效产出比去年同期提升了38%,人均绩效收入也提高了43%,生产成本下降700万元左右。

我们从事的都是一个个平凡普通的岗位,在平凡岗位中我们也能发挥自己的智能和作用,我们围绕着目标,坚持不懈,勇于吃苦奉献,同样也实现了自身价值的提升。所有的伟大都孕育于平凡,只要双环的员工都能像赵萍及其阿米巴团队一样,心往一处想,劲往一处使,没有双环人做不到的事情,也没有双环人完成不了的工作,只要双环人同心同德,双环的明天一定更加美好。

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